People Partner (Senior)

Цей день настав — ми в Playson шукаємо професійного People Partner, який приєднається до нашої HR-команди, щоб побудувати та імплементувати нові процеси, а нявні зробити.

Про компанію
B2B сегмент і 2 напрямки нашого бізнесу — платформа для бізнесів у сфері гемблінгу та ігровий напрямок — від ідеї до повної реалізації (ми як Warner Brothers у світі ігор😉).

Про команду
HR — команда зараз налічує 6 людей: Head of People & Culture, People Partner, 3 рекрутера та 1 сорсер.

Кому буде підпорядковуватись нова людина — Head of People & Culture.

Про роль
Очікується, ця роль буде сприяти здоровому й успішному результату для компанії, завдяки розумінню бізнес-процесів та активній співпраці з менеджерами, розробці та впровадженню HR-стратегій, які відповідають потребам бізнесу та людей у ньому.

Що цінно для нас:
Критичне й аналітичне мислення, системність, високий рівень емоційного інтелекту, баланс самостійної й командної роботи, пріорітезація задач.
Один з головних підходів — thinking out of the box.

Про задачі:
― Оунершип внутрішніх HR-процесів та робота із брендом роботодавця.
― Імплементація сучасних та релевантних рішень щодо автоматизації та систематизації процесів. Зараз наша палочка-виручалочка — HiBob:)
― Працювати з аналітикою для прийняття зважених рішень.
― Тісні співпраця з менеджерами, щоб розширювати можливості їхніх рішень та допомогти дістатись їх цілей.
― Підтримувати, оновлювати та впроваджувати програми підготовки та адаптації нових працівників.
― Брати участь у регулярних практиках, пов’язаних з HR (1:1, surveys, зворотній зв’язок тощо) з цінними висновками та планами подальшого розвитку.
― Активне залучення в HR-ініціативи (наприклад, EE survey, C&B/L&D programs, branded merch і т.п.).
― Допомога у побудові бренду роботодавця.
― Формування команди Playson за допомогою розвитку менеджерів.

Без чого не обійтись:
― Непреривний останній досвід роботи 4+ роки у ролі People Partner/ HR Generalist/ HR Manager/ HR BP у компанії з повним життєвим циклом співробітника.
― Досвід у кросфункціональній/горизонтальній орг. структурі з динамічним розвитком бізнесу.
― Досвід побудови основи HR-процесів: онбординг, адаптація, перформанс менеджмент, оффбординг.
― Досвід написання та впровадження політик в компанії.
― Рівень письмової та усної англійської Advanced+ (у нас є іноземні співробітники:)).

Що у нас є з приємностей:
― Необмежена оплачувана відпустка та українські державні свята (так-так, таке може бути;)).
― Медичне страхування та її +1.
― Прозора система бонусів на щоквартальній основі (OKR).
― Компенсація навчання (тренінги, семінари, курси). Очікується, нові знання приміняються на практиці в процесі занурення в нову інформацію.
― Оплачувані лікарняні.
― Працюємо в Дія.Сіті — пріорітет в юрисдикції України.
У нас є бухгалтер, який зможе допомогти вести всі податкові деталі, компанія компенсує всі податки.
― Remote first, при цьому є повністю автономний офіс в Києві та хаби закордоном.
― Курси англійської.
― Реферальна програма для співробіників.
― Допомога з релокейтом в EU.

Про хайрінг процес:
― Інтервʼю з рекрутером.
― Тестове завдання.
― Інтервʼю з безпосереднім керівником — Head of HR.
― Фінальне інтервʼю з С-левел.

Playson проти військового російського вторгнення в суверенну Україну. Ми завжди підтримували Україну під час різних політичних та соціально-економічних катаклізмів. У відповідь на безпрецедентне військове вторгнення в Україну з боку російської федерації, Playson виконує місію допомоги Збройним силам України, місцевим волонтерам, кібер-спільноті у боротьбі та захисті суверенітету України всіма можливими засобами. У той же час, безпека наших співробітників та їхніх сімей залишається для нас найвищим пріоритетом.

Ми запустили спеціальну програму соціального пакету, спрямовану на:
➔ Переміщення співробітників та їх сімей у безпечні місця на заході України.
➔ Фінансову підтримку таких співробітників в Україні.
➔ Запуск декількох локаційних точок за підтримки Playson, щоб наші співробітники та їхні сім’ї могли перебувати в безпечному місці з усіма зручностями.
➔ Створення нового хабу в Словаччині (ЄС).
Переїзд співробітників та/або їхніх сімей за власним бажанням до нашого нового центру в Словаччині з місцевим юридично-фінансовим супроводом.
➔ Допомога бажаючим поєднувати волонтерство з роботою без фінансових втрат у доходах.
➔ Підтримка психічного здоров’я шляхом залучення члена Української асоціації психоаналізу для проведення онлайн-консультацій 1:1.