Senior Recruiter (вакансія неактивна)

OXOIX — це простір для розвитку та реалізації найсміливіших ідей в Entertainment напрямку!

Ми надаємо операційні та сервісні рішення для брендів, які охоплюють міжнародні ринки.

Довіра, відкриті та конструктивні діалоги, командний результат — наші принципи, які лежать в основі всього, що ми створюємо разом.

Запрошуємо тебе масштабувати свій досвід і експертизу разом з нами!

Зараз ми шукаємо Senior Recruiter, який/яка сприятиме покращенню процесів, вміє будувати ефективні рекрутинг-воронки, спирається на дані та ініціює зміни. Це можливість працювати над важливими для зростання бізнесу вакансіями, залучатися у покращення процесів, впроваджувати нові інструменти та надавати найкращий candidate experience.

Твоя роль складатиметься з:

• Повного циклу ведення вакансій: від зняття заявки до пре-бординг процесу;
• Співпраці з hiring-менеджерами з позиції партнера, який може завчасно; підсвітити проблему або запропонувати рішення;
• Якісного та одночасного ведення 5-8 різнопланових вакансій;
• Роботи з воронками, аналітикою, зокрема, для покращення основних метрик;
• Залучення у вдосконалення наших процесів: автоматизації, тестування та; впровадження тулів, оновлення підходів;
• Тестування та впровадження АІ-інструментів.

Ми очікуємо від тебе:

• Щонайменше 4 роки досвіду у рекрутингу та від 2 років у продуктових компаніях;
• Досвід самостійного ведення 5+ вакансій різного рівня та напрямків;
• Знання різноманітних ATS (ми працюємо з PeopleForce) та досвід роботи з аналітичними воронками;
• Досвід навчання наймаючих менеджерів;
• Прокачані навички сорсингу (навіть там, де, здавалось би, вже нікого не знайти 😉;
• Глибока експертиза в роботі з різноманітними методологіями оцінки кандидатів (STAR, PARLA, кейсові інтерв’ю);
• Успішні кейси закриття Lead / Head / C-level позицій;
• Англійська на рівні Upper — Intermediate.

Буде плюсом:

• Досвід заміщення керівника або ведення команди під час відпустки / відсутності менеджера;
• Коучинг/менторинг junior/middle рекрутерів або сорсерів;
• Активна участь у професійних спільнотах та ком’юніті;
• Вміння працювати з кандидатами на івентах, конференціях та у відкритих професійних середовищах;
• Досвід проведення тренінгів чи воркшопів для наймаючих менеджерів.

Soft skills, які важливі для цієї ролі:

• Ініціативність та готовність брати на себе відповідальність;
• Автономність в роботі з наймаючими менеджерами та вміння вирішувати складні ситуації;
• Орієнтація на командну співпрацю, відкритість до допомоги колегам;
• Критичне мислення — ти вчасно помічаєш проблеми та розумієш як діяти;
• Цікавість до своєї професії 🙌🏻.

Що ми пропонуємо:

🏆 Топові бренди. Працюємо з сучасними рішеннями, які довели свою ефективність і стабільно приносять високі результати на своїх ГЕО.

🌍 Гнучкий формат. Кожен має можливість обрати ремоут, коворкінг у Києві чи Варшаві або ж гібридний варіант для максимального комфорту.

📚 Розвиток і навчання. Маємо доступ до власної навчальної бази, внутрішніх тренінгів, фінансуємо участь у топових конференціях та надаємо можливості карʼєрного зростання.

💜 Турбота про тебе. Пропонуємо wellness підтримку, ретрит-дні, компенсацію за медичні послуги, вихідні на державні свята та додаткові програми підтримки work-life balance.

🤝 Команда, що заряджає. Наша спортивна корпоративна культура об’єднує драйвових людей із спільними цілями, а тімбілдінги та неформальні зустрічі підтримують вайб і темп розвитку.

Хочеш стати частиною команди? Тоді чекаємо на твій відгук!

Уся необхідна та повна інформація про обробку Ваших персональних даних надана компанії OXOIX у повному обсязі, у простій та зрозумілій формі. Надсилаючи своє резюме та інформацію, зазначену в анкеті, Ви надаєте згоду на обробку Ваших персональних даних на умовах, викладених у Згоді на обробку персональних даних.