Middle Strong/Senior .NET Developer (B2B; USA) (вакансія неактивна)

Важливо: розглядаємо кандидатів, які локально в Європі.

Основні вимоги:

— 4+ роки комерційного досвіду роботи з C#, .NET;

— Досвід роботи з .NET Core, Entity Framework Core;

— Досвід роботи з MS SQL Server;

— Досвід роботи з Azure;

— Досвід роботи з Azure Resource Manager (ARM) для розгортання інфраструктури;

— Досвід роботи в Scrum команді;

— Відмінні знання всього циклу розробки ПЗ;

— Рівень англійської: Upper-Intermediate (та вище);

— Особисті якості: самостійність, проактивність, дисциплінованість, комунікабельність.

Буде плюсом:

— Досвід роботи з Azure Compute, Azure Function;

— Досвід або розуміння інтеграцій з AI/LLM;

— Знання та досвід роботи з Angular, TypeScript;

— Досвід роботи на B2B проєктах.

Умови роботи:

— Гнучкий графік роботи;

— Гібридний/фул ремоут формат роботи;

— Повний бухгалтерський супровід;

— Професійний розвиток (доступ до платформи з навчальними курсами, проведення внутрішніх презентацій на професійну тематику);

— 18 днів 100% оплачуваної відпустки;

— 10 днів 100% оплачуваних лікарняних;

— Безкоштовні заняття з англійської мови;

— Медичне страхування.

Про клієнта та проєкт:
Країна: США/Нідерланди

Клієнт є лідером у порівняльному аналізі віртуальних робочих столів і додатків для оптимізації витрат, максимізації продуктивності та завчасного попередження проблем. Компанія працює з 2012 року.

Платформа керує продуктивністю, вартістю та місткістю віртуальних робочих столів і додатків клієнтів, де б вони не знаходилися — в традиційних, гібридних чи хмарних середовищах.

Проєкт дозволяє підтримувати злагоджену роботу користувачів та виявляти проблеми за декілька хвилин замість кількох годин постійного моніторингу продуктивності.

Технічний стек: C#, .NET Core, PostgreSQL, Entity Framework Core, фронт-енд частина на Angular.

Додаткові технології, що використовуються: SignalR, RabbitMQ, WinForms, WPF, MSBuild.

Обов’язки на проєкті:

— Розробка платформи, впровадження нового функціоналу;

— Рефакторинг поточного функціоналу;

— Написання тестів (модульних, інтеграційних тощо);

— Баг фіксинг;

— Код рев’ю;

— Участь в Scrum процесі.

Організація робочих процесів:

— Графік роботи: гнучкий, але потрібно приймати участь у всіх мітингах з клієнтом та командою;

— Проведення мітингів: дейлі, Scrum мітинги.

Етапи інтерв’ю:

— HR співбесіда (30-40 хв);

— Технічне завдання;

— Технічна співбесіда (1-1,5 год);

— Знайомство із клієнтом (30 хв).

Інше:

— Співбесіди українською та англійською мовами;

— Передбачається виконання тестового завдання.